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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

2.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：B

3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：B

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：A

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：B

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

10.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：B

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:分配控制

D:信息控制

答案：D

12.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：B

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：B

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:向朋友要钱

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

16.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:无形资产优势

C:分工协作优势

D:规模经济优势

答案：A

18.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

19.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：D

20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：C

21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:20

C:5

D:7

答案：D

22.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:互补性

C:合作性

D:依赖性

答案：D

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙