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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:一次性定额

C:企业定额

D:人员定额

答案：C

2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:专业

D:技能

答案：B

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

4.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作关系

D:交流方面

答案：B

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:工作热情考评?

答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:确定考评者与被考评者

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：B

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：B

11.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供零件

C:协助选购

D:提供咨询

答案：B

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：A

14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：B

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:服务定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：A

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:稳定性

C:准确性

D:可靠性

答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:基本保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：A

21.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训奖惩

答案：C

22.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计