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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:商业保险

C:公积金

D:财产保险

答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:满意定价策略

答案：B

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：B

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计件工资

答案：D

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：A

9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：A

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：C

12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:确定绩效标准

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:制订绩效改进计划

答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：A

15.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:形式比较灵活

答案：B

16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:情境模拟测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：B

18.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

19.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:企业的薪酬原则

答案：B

21.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支