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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：A

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动法》

答案：A

4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：A

5.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:利润率

D:学习能力

答案：B

7.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:阶级

D:社会

答案：A

8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:N型

D:H型

答案：A

9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：B

11.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业外专家

C:企业的技术人员

D:企业的中高层管理人员

答案：A

12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：A

13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：B

14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:在企业外部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

16.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

17.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：A

18.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:集团战略

D:管控模式

答案：B

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

20.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

22.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：B

23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：A

24.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

25.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业