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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案：A

3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:循序制定

C:双向规则

D:单独制定

答案：C

5.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:服务群众

答案：B

6.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案：C

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:全球契约

C:社会责任指南

D:企业社会责任国际标准

答案：C

9.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:将发现的疑点、难点列出

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

14.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：A

15.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:10人

C:3人

D:5人

答案：A

17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

18.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

19.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

22.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：A

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5