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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：A

2.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:工作分析

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

4.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

6.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:补贴

D:基本工资

答案：B

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:工资

C:福利

D:收入

答案：D

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：D

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：A

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

18.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：A

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:非经济性福利

D:个人福利

答案：C

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

21.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：B

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：B

23.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况