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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

2.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:中层管理人员

答案：A

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和纵向分解

答案：D

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:联想法

C:构造法

D:完成法

答案：D

7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:成熟

C:初级

D:萌芽

答案：A

8.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：B

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:发展阶段

C:成熟阶段

D:确立阶段

答案：B

11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

12.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：A

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：C

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

19.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：B

21.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:文化

D:中介

答案：C

22.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：C

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:0HSASl8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

25.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目