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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:先天素质

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

4.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

5.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

6.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:J模式

B:T模式

C:N模式

D:Y模式

答案：D

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：C

8.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案：C

9.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：B

12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：B

13.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:评分比较容易

答案：C

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

15.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:M12TI

C:S14S

D:16PF

答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:决战胜负

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

17.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案：B

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:科学性有待进一步考察

C:应用时存在不便之处

D:评分主观性较强

答案：A

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:被动离职率

答案：A

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:—年

C:半年

D:五年

答案：A

23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:组织转化氛围感知的测量

C:自我管理

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：C

24.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:400人

C:100人

D:200人

答案：D

25.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B: