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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：A

3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：B

7.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

8.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:文化型

答案：C

11.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：A

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：A

17.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：A

18.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

19.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

20.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：A

21.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋