2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整答案.docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:失业保险

D:生育保险

答案：A

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：D

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

6.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：B

7.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:反面思维

D:迂回思维

答案：A

8.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：C

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

13.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:工作态度

D:职位级别

答案：C

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:H型

D:U型

答案：C

15.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：B

18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:接受任务，但对上司说明后果

C:试着去做

D:说明理由，推脱任务

答案：B

19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:获得和配置

D:投资

答案：D

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:弹性工作制

答案：D

21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:从企业战略出发

答案：C

22.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:提高职工工资待遇

答案：A

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+发展式

D:家族式+市场式

答案：D

24.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法