2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必威体育精装版】.docxVIP

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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:10

C:12

D:8

答案：C

4.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织环境

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：B

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:一个

D:三个

答案：C

8.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：B

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

10.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:领导能力

C:人格特性

D:学习能力

答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识

答案：B

12.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:5～6

C:4～8

D:1～2

答案：C

13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:30

C:35

D:34

答案：C

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

15.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：A

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：D

17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:绝对指标

C:质量指标

D:相对指标

答案：C

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：A

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:6

D:4

答案：C

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性?

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:初试与复式的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：A

23.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C: