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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本?

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：D

5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:两年

D:四年

答案：C

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:2

C:1

D:1.5

答案：D

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：B

11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:中介猎头公司

C:人力资源部门

D:需求人才主管部门

答案：C

12.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径目标理论

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：B

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：A

14.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:升

D:提高

答案：A

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象?

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:一次性定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：A

18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

21.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是