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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:分配

C:奖励

D:报酬

答案：A

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体手段

C:具体目的

D:具体内容

答案：A

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的基本原则

答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资对象是人

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:实施阶段

D:评估阶段

答案：C

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对外具有竞争力

答案：A

11.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

12.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:16

D:17

答案：C

13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:公平原则

答案：A

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是不对的

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

18.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

19.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:补贴

D:基本工资

答案：B

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

23.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准