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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：B

3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:4个月

D:3个月

答案：A

5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:生理的需要

答案：C

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41638

C:41730

D:41663

答案：A

8.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案：B

9.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：A

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：A

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

15.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评时间

D:确定考评方式和方法

答案：B

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:7

C:15

D:10

答案：C

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:组织层面

D:个人层面

答案：A

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:3

C:5

D:4

答案：C

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:自己重新创业

C:上下班交通

D:工资奖金福利待遇

答案：C

20.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—低责任

答案：B

22.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:五