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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:内涵的大小

C:主体的不同

D:区分标准

答案：D

3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

4.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：C

5.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：B

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

8.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:市场

D:能力

答案：B

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:0.25

C:1

D:2

答案：D

11.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:人才浪费十分可惜

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才

答案：B

12.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:明确的规定性

C:人为性

D:非物质利益相关性

答案：B

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:20岁

答案：B

14.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:反面思维

C:迂回思维

D:阻碍思维

答案：A

15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:公平性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

16.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:门前岗位

答案：B

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：C

18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

20.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

21.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:帅气靓丽的年轻人

C:经验丰富的老同志

D:学识渊博的人

答案：C

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

23.若组织职业生涯管理活动