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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因提出辞职；

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；

4.其他原因：__________。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方应当按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、办公设备、公司资料等；

2.甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿金，具体金额双方协商确定；

3.乙方依法享受失业保险待遇，具体待遇按照国家和地方政策执行；

4.双方互不追究对方在劳动合同解除后的法律责任。

四、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址；

2.乙方同意不得以任何方式泄露、传播或利用甲方必威体育官网网址信息；

3.甲方同意在必威体育官网网址期限内，对乙方的必威体育官网网址义务予以认可，并按照约定支付必威体育官网网址费。

五、其他事项：

1.双方同意本解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本解除劳动合同书自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本解除劳动合同书未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决方案：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。

解决方案：双方在签订合同前，可聘请专业律师进行审查，确保合同条款合法、合规。

3.合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

4.合同终止后，双方仍需履行合同中约定的义务，如必威体育官网网址协议、售后服务等。

解决方案：双方应在合同中明确约定合同终止后的相关事项，确保各自权益。

5.合同双方应遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。

解决方案：双方应了解并遵守国家相关法律法规，确保合同履行过程中不违反法律规定。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法设立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动，按约定获得报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与员工之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的一种经济补偿，用于保障员工在劳动合同解除或终止后的基本生活。

5.必威体育官网网址协议：指双方在合同中约定的，要求一方对另一方提供的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的协议。

6.法律纠纷：指合同双方在合同履行过程中，因对合同条款的理解或履行产生争议，导致合同关系破裂，需要通过法律手段解决的问题。

7.调解：指第三方机构根据法律规定，对合同双方的纠纷进行调解，促使双方达成和解的一种方式。

8.仲裁：指合同双方在合同中约定，将合同争议提交仲裁机构进行审理，仲裁结果具有法律效力的一种解决方式。

9.诉讼：指合同双方将合同争议提交人民法院进行审理，通过司法程序解决纠纷的一种方式。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况，包括但不限于双方协商一致解除、员工因个人原因提出辞职、甲方因客观原因依法解除等。

2.需明确解除劳动合同后的权益处理，包括经济补偿/赔偿金的支付、失业保险待遇的享受等。

3.涉及必威体育官网网址协议的解除劳动合同，要求员工在离职后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

补充条款：

1.双方在签订合应确认解除劳动合同的原因，并在合同中注明。

2.双方应明确解除劳动合同的日期，以便确定经济补偿/赔偿金的支付标准。

3.双方可约定其他补充事项，如离职手续的办理、双方在解除劳动合同后的权益保障等。

附件列表：

1.劳动合同原文（如涉及）

2.双方身份证明文件复印件

3.经济补偿/赔偿金计算公式及标准说明

4.必威体育官网网址协议原文（如涉及）

5.其他相关证明文件或资料（如涉及）