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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SCII

C:MAT

D:SDS

答案：C

2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:座谈法

D:总体评价法

答案：A

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：A

8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:核心福利项目可以随意选择

D:每个员工都有福利限额

答案：C

10.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:01:01

答案：D

12.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：B

13.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

16.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：A

17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

21.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:较高的工资加奖金模式

C:单一的高工资模式

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：A

22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：A

23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

24.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决