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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：D

2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:人品端正的人

C:经验丰富的老同志

D:帅气靓丽的年轻人

答案：C

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:月度考评

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:同事评价

答案：C

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:增长型

答案：D

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析法

答案：D

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月底考评

答案：C

10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：A

11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:WX模式

D:N模式

答案：D

12.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

13.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“同志”

C:“请稍候”

D:“等会儿再说”

答案：D

14.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:面谈法

D:配比比较法

答案：C

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:四

D:二

答案：D

17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：D

18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：D

20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:劝他自己主动辞职

C:按制度处罚这名员工

D:给他调换一下岗位

答案：D

21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩效金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

22.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：C

24.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:综合选拔法

D:升等考试法

答案：B

25.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习