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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票期权是权利而非义务

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：B

2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：B

3.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:企业年金

D:住房补贴

答案：A

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

7.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:PEST

D:SMART

答案：D

8.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:1年

C:60日

D:30日

答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:动机

C:自我概念

D:社会角色

答案：C

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

15.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:施测对象

D:题目

答案：C

16.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:薪酬确定依据

C:晋升依据

D:奖惩依据

答案：A

17.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：A

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：B

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

23.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

24.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

25.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对被