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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:组织规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

2.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：C

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:大贤大用

C:小贤小用

D:任人唯贤

答案：D

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：A

8.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:报酬

答案：D

9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力?

答案：A

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:数据累积法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

12.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:中心环节

C:结束环节

D:管理环节

答案：B

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

15.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：A

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:适才适所原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

20.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：A

22.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的