2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析.docxVIP

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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：B

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：A

3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：D

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:8

D:5

答案：D

5.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:成立人才招聘专门小组

C:确定人才招募来源和渠道

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

6.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:外部竞争性

答案：B

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:放松训练

C:弹性工作制

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

8.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:cops

答案：A

9.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

11.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

12.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：B

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工个人发展方面

C:企业工作条件和环境方面

D:员工家庭生活方面

答案：C

14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：A

15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：C

17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否借用

C:能否他用

D:能否替代

答案：B

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:职务

D:薪酬

答案：D

19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会的成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：B

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的贡献

C:利益相关者的需要

D:企业的需要

答案：C

21.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：B

22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

24.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

26.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A: