2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：B

2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:收入

C:项目

D:利润

答案：C

3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:提供了全面的综合框架

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:B模式

C:J模式

D:G模式

答案：B

5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:成就

D:工具

答案：C

9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

10.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:10人

C:3人

D:8人

答案：C

11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:崇尚自由、独立

C:无人监督，仍行道德之事

D:小心驶得万年船

答案：C

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

14.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:社会

D:个人

答案：C

15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:50%-100%

C:0.5

D:30%-50%

答案：B

17.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:社会和环境

D:个人

答案：C

19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对工资

答案：C

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：B

21.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

25.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。