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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:市场

C:发展

D:家族

答案：B

2.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:较高的工资加奖金

D:按照任务定工资

答案：D

3.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工降职

D:员工晋升

答案：A

6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:经营团队的领跑者

C:人才开发的引领者

D:组织变革的实施者

答案：C

7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评估

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:以量求质原则

C:延迟批判原则

D:综合改善原则

答案：A

10.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：A

11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：B

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:面试

答案：C

15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:想法应当坚持少而精的原则

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

21.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PRI

答案：B

22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:优质策略

D:投资策略

答案：C

23.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

24.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运