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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

2.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:六

C:四

D:三

答案：C

5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：A

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：B

9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：A

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:奉献社会?

答案：B

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:效率优先

D:灵活性

答案：A

14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:招聘者

C:用人部门

D:企业高层

答案：A

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

22.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:培训制度的推行要贯