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区人力资源和社会保障工作情况报告

关于xx年相城区人力资源和社会保障工作情况的报告

xx年以来，相城区人力资源和社会保障工作在区委区___、市人力

资源和社会保障局的正确指导下，紧紧围绕“人才优先、民生为

本”工作主线，牢牢把握“集聚人才，倾注民生”的工作目标，以

“保障360”品牌创建和政风行风建设为抓手，严格依法履职，各

项工作取得新的进展和成绩。

一、拓展深化，人才___取得新突破

精心___精英周活动。强化公共平台项目对接、提升嘉宾质量、优

化活动设置、落实责任考核，共有148位嘉宾参与项目对接，有30

个项目签约，27个项目达成意向。目前，共有20个项目正式落

户。深入推进企业___后工作。相城经济___区管委会升格为国家

级区域性___后科研工作站，新增___后科研工作站点7个，引进

___后研究人员14名。全区___后工作站点总数达26个，进站___

后研究人员达到33名，企业___后工作位列苏州大市前列。成功举

办江苏省___后科研成果转化___揭牌暨产学研项目洽谈会，全省

首家___后科研成果转化___落户我区，达成成果转化与产学研合

作意向12项。不断拓宽高校研究生智力服务领域。继续推进清华研

究生社会实践活动，共接收22名___研究生赴10家企事业开展科

技服务，共完成16个科技项目，帮助企业解决技术难题24个，为

企业注入了科技活力，搭建了高端的资源共享平台。在此基础上，

拓展了华中科大、同济、北航、南航、苏大等5所高校与相城区开

展校企合作、人才对接、科技服务。积极推进海外智力引进步伐。

苏州阳澄湖文化创意留学人员创业园获批市级留创园。久工自动化

哈里森___获评第二届“苏州优秀外国专家”，实现“零”的突

破。2名外国专家获得苏州市“海鸥计划”资助，1人成功申领江苏

省海外人才居住证。全年引进___外国专家10人，海外留学人员

40人。加快推进高技能人才队伍建设。实施青年高技能紧缺人才提

升计划，重点资助并培养27个紧缺职业（工种）1000名以上高级

工。积极开展“企业职工技能竞赛年”活动，共开展竞赛9场；举

办区首届技能状元大赛，共有10个板块145名选手参加了数控___

等5个工种竞赛。在首届苏州市状元技能大赛中，我区获得一等奖

1人、二等奖3人、三等奖2人，综合成绩位列苏州大市第三。通

过技能培训和技能竞赛，共有34人获得“相城区技术能手”荣誉称

号，新增国家职业技能资格中级工以上20xx人，其中高级工1073

人。成功举办xx相城区技能人才校企合作恳谈会，共有省内11家

技职院校和19家企业签订校企合作协议。全年新增技能___工作室

区级5个，市级2个，市级___工作室实现“零”的突破；江源精

机祁予青获评“江苏省企业首席技师”，实现“零”的突破；获评

姑苏高技能人才20名。

二、注重实效，人才服务富有新成效

三、规范有序，人事管理得到新提升

精心___各类招聘工作。坚持和完善公开招聘制度，全年共___各

类公开招聘10场，招录各类工作人员773名，其中招聘公务员48

名，招录事业单位工作人员___名，各类应聘报名人数达7664人。

率先在大市范围内实行考官全员外聘制度，有效保证了招

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