2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docxVIP

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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:实话实说

C:见什么人说什么话

D:专说他人喜欢的话

答案：B

3.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：D

5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可塑性原则

C:相关性原则

D:可达成原则

答案：D

6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

8.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:辛迪加

D:康采恩

答案：D

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:萌芽

D:成长

答案：C

10.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:保健支出

D:教育费用

答案：A

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

12.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案：C

13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

15.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

16.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：A

18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：B

20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

21.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：A

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:公平性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①③②④⑤

答案：C

24.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（