2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优A卷）.docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:档案筛选

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：A

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:支持活动?

D:销售渠道

答案：C

5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发分析能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:事实

C:原则

D:客体

答案：A

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:劳动合同

答案：B

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

13.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:招聘成本大

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

14.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.06

D:0.08

答案：B

15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:职业知识

D:人文素养?

答案：A

20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：D

21.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为