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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：B

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:产品方案设计要科学

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：A

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:勤劳节俭

C:爱岗敬业

D:团结协作

答案：C

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工激励

答案：B

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：A

11.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

12.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:人身

C:法律

D:财产

答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工工作表现

C:员工行为

D:面谈

答案：D

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

18.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

19.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:薪金

D:工资

答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：B

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：A

22.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B