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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工学习

答案：D

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:0.5

D:O

答案：D

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:可靠性

D:稳定性

答案：B

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险

答案：A

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工激励

答案：B

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:要式合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:诚实守信

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

10.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:需求度

D:积极性

答案：A

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资明细

C:工资条

D:工资台账

答案：D

15.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

18.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:解除

D:无效

答案：C

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

20.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因