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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：B

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41730

D:41638

答案：B

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：B

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

7.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:决定留在组织中

答案：C

9.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:工作职权扩大

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

10.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:I~2年

C:3~5年

D:5~10年

答案：C

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案：A

13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:为了团结，别太较真

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

14.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理控制源

C:心理紧张反应

D:紧张症状

答案：B

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:决策层成员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

16.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

18.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：A

19.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:否决指标

D:岗位特征指标

答案：B

20.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会的坚持点

答案：C

21.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

22.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:3个月

D:2个月

答案：D

23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植