2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

2.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:H型

D:N型

答案：B

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否替代

C:能否他用

D:能否颠倒

答案：A

4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:事业部

C:集团本部

D:工厂

答案：C

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案：D

6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：B

7.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：A

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:40

D:60

答案：A

9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:责任链

D:管理层级

答案：A

11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：B

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案：A

16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与胜任特征相关

答案：A

20.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案：C

24.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

25.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A: