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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:工具

D:效价

答案：B

3.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:较高的工资加奖金

D:单一的高工资

答案：A

4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:虚拟化

D:概念化

答案：B

5.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:依托型

答案：D

6.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:投资者

C:顾客

D:员工

答案：B

8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:MBO

D:BSC

答案：B

9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

11.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:10日

D:50日

答案：A

13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：A

14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:变革的代理人

答案：D

16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

17.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:绩效工资

C:弹性工资

D:激励工资

答案：B

22.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:自己也会像W那样试一试

答案：A

23.美国IBM