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人力资源服务预付款合同

第一条合同双方

甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）

乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）

双方基于平等、自愿、诚信的原则，就人力资源服务的预付款事宜达成一致，签订本合同，以明确双方的权利、义务及相关事项。

第二条合同标的

1.本合同标的为乙方为甲方提供的人力资源服务，包括但不限于：招聘服务、员工培训、薪酬管理、绩效考核等。

2.具体服务内容、标准及要求详见合同附件，附件与本合同具有同等法律效力。

第三条服务范围与内容

1.乙方应根据甲方的需求，提供以下服务：

招聘需求分析与职位描述制定

候选人筛选与面试安排

员工入职培训及相关管理

薪酬及福利管理咨询

2.乙方需确保所提供服务的专业性与合规性，按照行业标准和法律法规进行操作。

第四条合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签合同，或另行签订补充协议。

第五条服务质量与验收

1.乙方提供的服务应符合以下质量标准：

符合甲方提供的职位要求和招聘标准

及时、准确地提供服务，并确保服务质量

2.甲方对乙方所提供服务的质量进行验收，若不符合标准，乙方应在合理时间内进行整改或重新提供服务。

第六条付款方式

1.本合同总金额为_________元（大写：_________元整），其中预付款为_________元（大写：_________元整）。

2.甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方支付预付款。

3.乙方提供服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余款项，乙方需提供相应的收据或发票。

第七条双方权利和义务

1.甲方的权利与义务：

按合同约定及时支付款项；

提供必要的协助与资料，以便乙方顺利提供服务；

对乙方提供的服务进行合理的反馈与评价。

2.乙方的权利与义务：

按合同要求提供符合标准的服务；

及时回应甲方的咨询与反馈；

对服务质量负责，如出现问题应及时整改。

第八条违约责任

1.若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金，金额为合同总金额的______%。

2.若违约造成经济损失，违约方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。

第九条争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决，协商无果的情况下可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。

第十条合同的变更与解除

1.本合同的变更与解除需经双方书面同意，未经过书面同意的变更无效。

2.在下列情况下，本合同可提前解除：

双方协商一致；

一方严重违约，致使合同无法继续履行；

因不可抗力导致合同无法履行。

3.合同解除后，双方应按实际履行情况结清款项。

第十一条必威体育官网网址条款

1.双方在履行本合同过程中获取的对方商业秘密及其他信息，应予以必威体育官网网址，未经对方同意不得向第三方披露。

2.必威体育官网网址义务不因合同的终止而终止，双方应在合同终止后继续遵守相关必威体育官网网址义务。

第十二条补充条款

1.未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充。本合同补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________

通过本合同，甲乙双方明确了各自的权利和义务，确保了人力资源服务的质量及相关费用的支付方式。合同的执行将有助于双方的合作顺利进行，最大限度地降低潜在的法律风险。