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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：C

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

3.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：C

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

6.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:按照规定给予处罚

C:向上级反映

D:劝导

答案：D

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

9.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：C

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

13.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：C

14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统设计指标

D:系统实施指标

答案：A

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:员工流动后果分析法

答案：A

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:指标的创建和量化

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：B

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

20.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

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