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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

3.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:与新员工一起参加

答案：B

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:从业经历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：A

8.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

9.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：A

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：A

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:相对指标

C:质量指标

D:控制幅度

答案：C

14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:48

D:72

答案：A

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：C

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：B

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：B

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:以上均可

答案：C

20.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：B

21.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

22.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比