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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:心理测试

答案：B

4.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：B

7.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：B

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业简介

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：A

14.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格指数

答案：D

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:绩效考核层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

19.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：B

20.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度??

答案：C

22.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（