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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:培训时间长

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：B

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动能力

答案：C

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：B

8.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：B

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:参与度

C:满意度

D:需求度

答案：B

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

11.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

14.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:宣传绩效管理制度

答案：C

15.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：C

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:评价的方法标准

答案：C

21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式