2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷.docxVIP

专业精品江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:费用计划

C:人员规划

D:战略规划

答案：B

2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:20～30

C:10～12

D:15～30

答案：D

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

9.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:路径…目标理论

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

10.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

14.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:普遍性

C:保障性

D:强制性

答案：C

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

21.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：B

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式