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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：A

2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

3.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：D

4.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

6.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:兴奋

C:高兴

D:麻木

答案：C

7.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

8.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

10.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自我实现

C:安全

D:自尊

答案：D

12.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

13.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:认同感

D:成就感

答案：A

14.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：A

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:5小时

D:1小时

答案：C

19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:限时限人

D:延迟批评

答案：A

21.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持客观性标准

C:坚持以个人利益为主

D:注意对事不对人

答案：C

22.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:只得再增加一些取暖设施

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

23.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:进行可行性分析

答案：D

25.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

26.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:团队

D:个人

答案：A

27.（）是