2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:短期战术性操作和员工

D:员工与长期发展战略

答案：B

4.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

6.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

7.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:是潜在的、深层次的

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注品质

D:关注顾客

答案：B

9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

11.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:帅气靓丽的年轻人

答案：C

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:科学管理时期

D:经验管理时期

答案：A

13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:服从领导，遵纪守法

C:忠诚职责，寻求最佳

D:克制欲求，老实本分

答案：B

14.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

15.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：A

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

17.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:中层经理

答案：A

18.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:个人

D:社会和环境

答案：D

20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

21.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：B

22.在设计公文框测试的试题时，首先要进