2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全A4版打印.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全A4版打印

第I部分单选题(50题)

1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:反垄断法

D:共同投资

答案:D

2.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。

A:女2:“结婚后,能不做家务吗?”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女1:“你家里的钱多吗?”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案:A

3.()是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:集团战略

D:母子公司

答案:B

4.在目前这个单位工作,你总的感觉是()。

A:早想离开了,只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌,疲于奔命

D:平平淡淡,不知所从

答案:B

5.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案:D

6.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案:C

7.促进同事支持的方法不包括()。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案:A

8.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案:D

9.()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案:A

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。

A:离婚

B:酗酒

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案:B

11.集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案:C

12.德尔菲法属于()中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:专家评分法

答案:D

13.()思维障碍是指死记硬背现成的答案,生搬硬套现有的理论,不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:自我中心型

D:麻木型

答案:A

14.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案:A

15.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案:C

16.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

D:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案:C

17.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案:D

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:薪酬取决于企业效益

答案:B

19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:人

B:课程

C:培训效果

D:费用

答案:A

20.从相反的方向切入进行思考属于()。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案:A

21.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案:B

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