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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

2.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：C

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：A

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：A

6.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：A

7.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训总结

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：B

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：B

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:调查研究法

D:问卷调查法

答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:企业基金

C:基本养老保险

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：A

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：B

14.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和现实性

C:稳定性和连贯性

D:周期性和变化性

答案：C

16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：A

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

18.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的目的相同

答案：D

21.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③