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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：B

2.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:作出薪酬决策

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:制定薪酬制度体系

答案：C

3.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作技能

C:工作经验

D:工作岗位

答案：A

4.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:能提供更广泛的服务

C:更节省成本

D:不易获得员工信任

答案：B

5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

6.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

8.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:素质

C:个性

D:能力

答案：A

9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

10.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：D

11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:CSF

答案：D

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

13.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：B

14.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：B

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

16.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术型发展

D:企业管理型发展

答案：B

17.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:爱国主义

C:科学发展观

D:集体主义

答案：A

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

22.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

23.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

25.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:企业