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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:ESO

C:OSE

D:EOS

答案：B

2.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：B

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:对比法

C:分位法

D:顺序法

答案：A

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:向朋友要钱

答案：B

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：C

11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:劝他今后别再这样做了

C:希望他坚持下去

D:建议他去看心理医生

答案：C

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:专心致志，以事其业

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：C

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

17.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案：D

18.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

19.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：A

20.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：A

22.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:基本技能

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：C

24.员工培训模型的三个层面不包括（）。