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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:员工的绩效和薪酬评估

C:培训和开发

D:确定员工的贡献率

答案：A

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

3.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:关联公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：A

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:破格晋升

答案：B

6.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:国际流动和国内流动

D:水平流动和垂直流动

答案：C

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：A

9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:三

D:十

答案：C

10.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

11.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:安全

C:社会

D:自我实现

答案：A

12.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

13.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：C

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:早出晚归，加班加点

答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:关联公司（或关联协作企业）

D:参股公司

答案：B

16.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:混合型

C:等待型

D:领先型

答案：B

19.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

20.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位职责指标

C:关键绩效指标

D:岗位特征指标

答案：B

21.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:自己也会像W那样试一试

C:守株待兔

D:理解，但空想成分太多

答案：A

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：C

23.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：A

24.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:PEST