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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

2.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

3.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是培训与技能开发的推动者

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：A

9.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:计划能力

答案：C

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

11.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：B

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:解决问题式面读

C:综合式绩效面读

D:双向倾听式面读

答案：B

15.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评组织的建立

D:绩效指标的构建

答案：D

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:流程规划

D:评估反馈

答案：A

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案：B

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：A

20.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

22.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

23.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:月度考评

答案：D

24.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:法制强制性

答案：B

25.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:信度

C:效度

D:平均数

答