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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：B

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：B

3.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：D

4.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:第三方处理

D:人机联合处理

答案：B

5.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的体现

答案：A

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

7.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“一高一低”

D:“两高于”

答案：B

10.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：A

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部分配

答案：B

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

14.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+收人

答案：B

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

18.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集中决策、分散经营

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：B

19.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

20.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:活动记录法

C:工作岗位写实

D:档案资料法

答案：D

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:技能培训

D: