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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:先进平均工时

C:平均日产量

D:加权平均值

答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：A

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:确定培训的目的

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：A

4.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:人得其位

C:适才适所

D:岗得其人

答案：A

6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:20年

D:5年

答案：A

7.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:部门相互挖人

C:相互拆台

D:近亲繁殖

答案：D

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:要求

D:规则?

答案：B

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工工作表现

C:面谈

D:员工行为

答案：C

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：A

13.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

15.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：C

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:300

D:7500

答案：B

21.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管