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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:指导员工进行自学

C:提供学习资料

D:制订自学计划

答案：C

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

3.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘成本

答案：A

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要参考

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:经济性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：A

9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

11.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

13.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员选拔

答案：D

15.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：C

17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约

D:要约方

答案：D

18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：A

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:参观访问

答案：C

20.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

21.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:可扩大劳动者的知识面

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

22.酒店服务员负责看管清扫房间的数