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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：B

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：A

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

5.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+储蓄

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:以战术为主

答案：A

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：B

11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

13.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

14.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:人才交流中心

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

15.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：A

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业简介

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：A

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：B

20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:医院

D:招聘单位

答案：D

21.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:情境模型

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：C

22.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:是任职前培训的延续

答案：B

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情